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    要知道，南山汽车今年可是发过一部分奖金的，现在再发10个月奖金的话，相当于全年所有的员工都能拿到超过24个月的工资。

    个别绩效很好的优秀员工，这个数字可以达到30。

    各个论坛上陆陆续续有人在上面曝光南山汽车的奖金情况。

    虽然数据说的五花八门，但是却是吸引了无数人的讨论。

    毕竟，大家都是很关注这个话题啊。

    “明白了，我等会就起草一份内通，面向全公司正式发布！”

    ……

    “没有什么好犹豫的了，我们对外公布的是销量第一，但是奖金发的还不如南山汽车的话，肯定是不合适的。”

    哈桑很是大气的跟人事总监进行了指示。

    马上就要春节了，他也不想公司再搞出什么幺蛾子。

    现在正是跟南山汽车争夺市场第一的关键时刻，要是掉链子了，他会心疼死的。

    反正公司的钱挣得再多，也到不了他自己的口袋里面。

    但是市场第一的位置，却是会对他的前途产生非常大的影响。

    “好的，这个方案我也跟总部那边汇报过一次，哪怕是涨薪之后，我们工人的工资也不到总部那边工人工资的三分之一，所以他们很是痛快的授权华夏分公司自己处理。”

    日耳曼的工人工资待遇，在全世界是出了名的高的。

    随便一个工人都有三四千欧元的月薪。

    全年一计算的话，年薪往往去到六七万欧元了。

    这个数字，转化为人民币之后，可就非常夸张了。

    别说是工人，国内各个主机厂的办公室人员，工资都达不到这个一半。

    “工资已经涨了，但是大家的考核一定要抓紧，该提拔的提拔，该处罚的处罚。”

    想到2008年将会是小众汽车的关键之年，哈桑也是有点紧张的。

    自己还有一年任期就要回国了。

    要是第一的位置没有保住，那就麻烦了。

    到时候自己想要高升，那就很难了。


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