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    作为制造行业的一员,    汽车厂的员工,    基本工资其实是谈不上高的。

    像是生产线的工人，普遍的基本工资就只有两千多块钱。

    哪怕是办公室里的大学生,    八成也都是月工资不过万的。

    当然了。这里说的工资都是基本工资。

    你要是全年平均一下，把各种社保、公积金、奖金什么的算进去，肯定是不止这个数的。

    所以这个时候，大部分人平时都是月光族，年终奖就很重要了。

    最关键的是汽车行业的年终奖，从月份上来说，普遍是算比较多的。

    年终奖发两三个月基本工资的，算是少的。

    年终奖发个七八个月基本工资的，也算是比较常见。

    很显然，李金明现在就结合其他主机厂的情况，给萧辉参考。

    要不然马上就要发工资了，年终奖的情况还没有定下来，显然是不合适的。

    “今年大家都很努力，公司的情况也非常不错，销量增幅达到了百分之五十。

    这些变化大家也都看在眼中，我们也不用抠抠搜搜的了。

    全公司所有的员工，全部都按照十个月的基本工资作为年终奖吧。

    如果明年的销量能够突破一百万，那么明年的年终奖将会跟全新工资一样多！”

    借着这个机会，萧辉自然也要给大家画一画大饼。

    毕竟对于员工来说，钱才是最重要的。

    跟他们谈什么梦想,    不能说没有意义，但是意义不大。

    很多时候，员工觉得工作压力太大，工作的不爽，核心原因就是钱没有给到位。

    要是给你工资翻两倍，再让你天天加班，你还会觉得加班没有意义吗？

    “萧总，按照这个情况，今年10个月奖金，明年肯定可以达到100万台的销量，那就是12个月的奖金。

    这奖金的数量上去之后，以后想要降下来就比较困难了。”

    虽然李金明也很想公司多发一些奖金。

    但是作为财务部长，他还是要站在萧辉的角度去思考一些问题的。

    “没有关系，只要我们的销量能够一直增加下去，别说是12个月的年终奖，哪怕是24个月，36个月的年终奖，我都是愿意发的。”
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