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    客观测验通常意义明确，不需要被试者发挥想象来猜想；而投射测验，要求被试者要凭自己的想像力做出反应，而在此过程中，投射出被试者的思想和情感等等。

    心理测验到底有没有用？

    测验万能论。

    有人认为，心理测验可以解决一切问题，甚至对测验顶礼膜拜。

    他们认为测验完美无缺，甚至对于测验结果的分数也绝对化，哪怕是有1分的差别，他们也认为这种差别是相当有意义的。

    因而，心理测量风靡一时的时候，泛滥成灾。

    当测验结果与期望大相径庭的时候，对测验的怀疑和失望自然难免油然而生。

    测验无用论。

    人们也认识到测验的局限性和不足之处，如有些人格测验侵犯个人隐私，因而有人甚至提出反对心理测验，因为他们认为一方面测验无用而又有害。

    总体来说，心理测量像其他科学工具一样，需要适当加以应用才能发挥应有的作用。

    心理测验如何应用？

    心理测验通常作为一种辅助工具，帮助心理咨询工作提供一定的依据，因而心理测验在心理咨询工作当中的应用具有重要意义。

    智力测验。

    如韦氏量表的使用，通常在咨询者有可疑智力障碍或者对方有特殊要求时使用。

    人格测给。

    如卡特尔16人格因素量表（16pf）、明尼苏达多项人格调查表（mmpi）等人格测验可以咨询师对咨询者的问题有更深的了解，从而有利于咨询与治疗工作的开展。

    心理评定量表。

    如精神病评定量表、抑郁量表、焦虑量表等。

    这类的量表可用于检查对方某方面是否存在心理障碍以及其程度如何。

    总之，心理测验一方面可以帮助检验咨询人员的判断是否正确，另一方面。

    可以帮助咨询人员对求助者的问题进行深入分析。

    同时，心理测验的使用也要适时，并由专人实施。

    什么是心理测量的可信度？

    评价测验是否合格的一个重要指标就是测验的可信度，心理学上叫信度。

    也就是说，同一个被试受同一个心理测验的测量，但今天的测量结果和昨天所测的结果相差甚大，那么这个测验就没有可信度，人们就不会再运用它。

    也就是说，同一测验测量在不同时间测量同一个被试的所得结果具有一致性，信度就高。

    心理测量的信度又分为：

    重测信度。

    指稳定性系数，指同一被试用同一测验在不同时间前后测得分数的相关系数。

    复本信度。

    指等值性系数，指用两个题目不同但等值的测验（复本）测得同一被试而得两个分数的相关系数。

    内部一致性信度。

    指同一个测验奇、偶数题分得测得同一被试的得分的相关系数，另外也包括测验内总每个题目间测验内容的一致性。

    评分者信度。

    指不同评分者对同一测验结果的评分，这两个评分分数的相关系数。

    如同不同的老师对同一篇作文的评分可能存在差异道理一样。

    什么是心理测量的有效度？

    评论心理测量是否合格的另一个重要指标就是测验的有效度，心理学上叫效度。

    也就是说，效度指所测量的内容要与所要测量的心理特点之间是否符合。

    简单地比喻说，你不能拿测水的容器来测一个尺子有多长。

    同时，一个心理测量的可信度是有效度的必要条件。

    心理测量的效度包括：

    内容效度。
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