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    边江所遇到的麻烦其实很简单，落在一个“人”上。

    前两天陆燃已经从恒成集团办理了辞职手续，陆恒也把她介绍过去了。

    至于她要在边江那里做什么工作，这不是陆恒所担心的，不管是行政管理，还是项目策划，陆燃都已经有足够的工作经验了。

    待在一家五百强企业的执行总裁身边一年，陆燃所接手、所参与、所目睹的事情，足以让她应对一个还未起步小公司的绝大部分工作。

    除了陆燃之外，寒假时候和陆恒打过交道的高中同学，费凉秋也回到了崇庆。

    经过边江的面试后，基本确定加入边江的创业。

    边江那边除了陆恒介绍过去的两个人，另外还从人才市场招聘了一部分人。

    有应届实习生，也有工作经验老道的老鸟。

    加上陆恒打过去的第一笔资金，初期五百万，已经足够他开展工作了。

    不过仅仅是这样，还完全不够！

    毕竟要开的是一家专业领域比较强的公司，需要的人才不是大路货，所需要的更多是转型领域内有所建树的人物。

    之前陆恒给边江的资料里有一个专业人才的联系方式，边江也联系过了。

    对方是一个在音乐内容这一块儿有很丰富工作经验的人才，双方一拍即合，已经准备起身来崇庆这边上班。

    但是目前边江遇到一个困难。

    他所要做的是音乐播放器软件，而且要求还贼高。

    这就不像普通软件那么好开发了，需要的是专业素养极强的团队。

    费凉秋也是专攻这一块儿的，但是他的经验太少，完全不足以支撑组织领导这么一个团队，他能当个做副手打杂的。

    可能经过几年时间磨练，他能承担起这个责任，但就目前而言，远远不行。

    然而以边江现目前的人脉，很难找到合适的人选，猎头公司那边暂时也没有好的推荐，因此，他只能求到陆恒这边。

    毕竟，就边江认识的人中，人脉资源最广的，也只有陆恒了。

    肖建国和吴明明那边，虽然有了一定的人脉资源，但哪里有找陆恒来得快捷便利。

    听完边江的诉求后，陆恒沉吟了一会儿，没有给出准确的答复，而是让他等一等。
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