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    人力资源总监，俗称HR，他其实并不是一个所谓的人事部负责人，而是企业经营管理的核心领导成员之一，承担着把人力资源纳入企业运作体系之中，使之支持企业发展的任务。

    这个职位也是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一，CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。

    放在恒成集团，那就是只比赵京、赵根低一级，却和田小冰同级的存在。

    重要性，毋庸置疑。

    也正是如此，赵京在这个职位的招聘上，才如此小心翼翼。

    他不想给陆恒一种自己在培养属于自己的心腹，构建小集体的错觉，因此才会特意将招聘的决定权交给陆恒。

    陆恒几乎只是瞬间就理解了赵京的想法，嘴角微翘，从道理上来说，赵京是具有自主招聘的权力，大可不必过问自己，如此做法，实在太小心了些。

    当然，这种隐隐的奉承，陆恒心中是非常高兴的。

    “你自己招聘就行了，身在其位，相信你比我更清楚这个职位所要履行的权责，人选方面，也更有主意，所以你来吧！”

    “嗯。”

    简单的对话，公事公办之后，就没有过多的聊天了。

    挂断电话，陆恒松了口气，相比赵京后面小心翼翼的第二件事，还是第一件事更加牵动陆恒的心。

    柚子二手车的项目从构思、确定，到谈判，再到现在完全投入启动，历时长达七个多月，总算要迈出第一步了。

    ..........

    陆恒的生活，就像一颗掉入了石子的池塘一般，荡起层层涟漪后，终将会恢复平静。

    每天的上下课，行走在陌生的教学楼中，周而复始的那些同学老师，从陌生到熟悉，教学楼也是在一次次的往返中，变得熟悉起来。

    就连曾经视林素为生活中的惊喜，也在隔三差五的相处中，逐渐演变成习惯。

    惊喜不在，温情脉脉，另有一番滋味。

    柚子二手车高层管理的到来，算是为这面平静的池塘，荡起了新的涟漪。
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